COACHING PESSOAL

Conhecida como a Ciência das Relações Humanas, a metodologia é ainda recente e permite obter uma melhor performance. A principal missão do coach é fazer com que seu cliente enxergue o que deve efetivamente fazer para atingir uma meta específica.

O processo se inicia com a identificação do objetivo que se quer atingir. Onde você está, aonde você quer chegar. Depois, traçamos metas e estabelecemos quais serão os indicadores de sucesso.

 

O processo acontece em tempo presente e visa resultados     futuros a curto, medio e longo prazo

 

  • Saber onde você está e aonde você quer chegar.

  • Ter uma imagem clara do seu objetivo.

  • Criar um plano de ação para alcançar esse objetivo.

  • Agir.

  • Observar os resultados.

  • Mudar ou ajustar o que não está dando certo.

  • Comemorar os resultados já alcançados.

   PRINCIPAIS BENEFICIOS

 

Podemos dizer que o processo de coaching é uma metodologia de aceleração de resultados, que consiste em:

 

  • Desenvolvimento de novas habilidades;

  • Aprimoramento de competências;

  • Melhora nas relações e comunicação interpessoal;

  • Desbloqueio de crenças limitantes para definição de metas e o alcance de resultados planejados.

 

Assim que o processo se inicia, estimulamos o cliente a sair da sua zona de conforto e começar à agir imediatamente.

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