Sabe planejar as ações e montar boas estratégias. Sendo visionário e mensurando a todo o momento os resultados para que assim os mesmos possam ser melhorados.

 

O Líder Coach tem um estilo empreendedor, sempre trazendo novas ideias e soluções, motivando e não deixando que seus liderados percam o foco.

 

Para se tornar um líder coach o profissional precisa desenvolver certas características, dentre as quais se destaca: autoconhecimento, acessibilidade, flexibilidade, capacidade de relacionamento interpessoal, liderança, visão sistemática e processual, foco na satisfação e nos resultados.

 

Para ser um líder coach, você não precisa ser um especialista na área de atuação, más deve ter a capacidade de ouvir, gostar de lidar com pessoas, ter flexibilidade, comunicação efetiva, humanidade, ter respeito pela história do outro, além de conhecimento efetivo para o processo de liderança coaching.

 

OBJETIVOS DO LÍDER COACH

 

Auxiliar o liderado na busca de respostas.

O processo de transformação proposto pelo Coaching tem como base principal o autoconhecimento. A partir do momento que o indivíduo passa a conhecer verdadeiramente os seus recursos internos, seus sentimentos, pensamentos, por que ele age de um jeito ao invés de outro, ele passa a realizar as mudanças necessárias para a auto realização.

 

Desenvolver novos potenciais.

O líder coach tem essa preocupação para com seus liderados. Seu foco vai ser trabalhar na substituição de comportamentos que estão prejudicando o bom andamento da equipe por atitudes que sejam efetivas e eficientes. Ele não espera que os problemas e as adversidades se manifestem para poder tomar uma providência, suas ações são realizadas para

prevenir situações como estas, incorporando essa cultura na organização.

 

 

Mostrar novas opções.

Seu trabalho é feito no sentido de mostrar ao seu liderado que ele tem muitas opções a serem seguidas além daquelas com as quais já está acostumado.

 

Contribuir para o aprendizado.

Uma das grandes habilidades que o Líder Coach tem, é fazer com que sua equipe obtenha aprendizado em cada uma das experiências vividas. É preciso ter uma atenção especial aos momentos em que o liderado acaba cometendo um erro ou tendo que lidar com dificuldades que poderão surgir.

Nessas horas o líder precisa ter equilíbrio, mostrando-lhe, por meio de perguntas poderosas, de que forma ele pode acessar seus recursos internos para reverter a situação.

É assim que um verdadeiro Líder compreende e apoia seus liderados. Dessa forma, todas as vezes que acontecer algo que não estava previsto, todos saberão como agir, ou seja, primeiramente refletirão sobre o que está ocorrendo, por meio de perguntas e em seguida buscarão a solução.